中国人保财险招聘，中国人保财险千人工程招聘考试主要是什么内容
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
1，中国人保财险千人工程招聘考试主要是什么内容
人保财险“千人工程”招进来的员工签合同都是总公司版合同，如果是综合考试的话一般内容涉及马克思主义哲学 马克思主义政治经济学 英语翻译 常识 写作等，如果是专业考试的话，比如：招聘的是会计岗位的就就涉及会计专业知识！2，急急急我应聘了中国人保财险的会计出纳岗位通知我去考试请问
是不是需要考试这是每个公司自己决定的，我就考过这样的考试，不过不是在中国人保财险，是在中国平安在青岛的一个分公司，考试结果，由于本人才疏学浅，成绩就不透露了财务类基层岗位考试很正常楼主您好！请您放心吧，保险公司的财务岗是不需要从事营销活动的，是属于后援服务类的职务，考试可能会考专业知识、行政测试、打字，面试时如果有人力资源部门的人员在场就更不用担心了，您就准备一下行政测试的题和出纳岗需要的专业知识即可，练练打字没事，要注意着正装，祝您考试面试成功！是不是需要考试这是每个公司自己决定的，我就考过这样的考试，不过不是在中国人保财险，是在中国平安在青岛的一个分公司，考试结果，由于本人才疏学浅，成绩就不透露了，呵呵。不过过了几天还是给我打电话让我去上班，我没去，因为当时已经找到工作了。具体的考试内容涉及到会计的基础，包括做账的一些知识，需要注意的是银行方面的东西不少，我猜是因为保险需要跟银行打很多交道吧。说句心里话，不建议去保险行业，如果你是女孩子就更不建议了，很累的。这是我很多同学的共识。如果答案满意请采纳，祝你工作顺利！我也是啊。。。应该不是假的再看看别人怎么说的。3，中国人保财险招聘
已经通知了，周一通知的。我也参加了，你是参加了财务岗位的招聘吧？周二人保就出通知了，昨天也就是20号接到通知的人已经报到了，现在已经在实习了另外，这次招聘的是属于派遣制的，你也不必太在意，祝你早日找到合适的工作！我这里的是，我是在人才交流中心找的。他们通知我下午3点去第二次面试。。跟那里的负责人见面。他把中国人保的一些宣传资料，视频等等告诉你和让你看。。。然后系统性的讲解了下这个保险业得等等系列信息。。讲到了下午6点多。然后有一个经理拿一份申请单给我们填写相应的地址电话等等一些。。然后告诉我第二天去总部在面试一次。。第二天我去了。。那个负责人也在里面。。开始有一个女经理发一些问卷调查。说是调查下我们的性格的表。让我们填完、、然后跟之前的负责人面试。做一个简单的自我介绍和对保险这行业的看法。。然后他告诉我面试通过，叫我5号去培训有专人打电话来通知。。我是被中国人民人寿保险公司海南分公司招聘的。。这个公司在中国人保官方网站上的联系地址那里。是有的（而且地址一致）。。我不是被电话和短信招聘的。。。所以这个不会有假。。我是人保跳出来的，现在在人寿财险。虽说人保待遇不怎样，可都是削尖脑袋往里钻。进人保就是靠关系。除非你运气特别好。没别的。4，picc中国人保财险笔试面试内容相关
报了人保财险的实习，可以给你参考下，当时笔试分十块，每块5题或10题，前面7块都是行测类型的题，数字推理、逻辑推理、词语推断什么的。后面有保险经济基础，英语（语法词语之类高中内容），人保公司相关（什么全球...查看全文>>这要看你是什么部门的候选人。部门的性质，谁在一组编译面试应聘者时，相关部门负责人，考官可能会问你一些专业知识，它可能是其他问题，看看如何在考官的兴趣，主要依靠平时的集成它的质量。祝你好运！我是福建地区的，2011年考的，题目就是公务员的行测题，平时看看公务员行测，比公务员简单的多，就是地方自主招事业单位的难度人保财险考的是综合知识（行测+保险常识）和申论. 一开始行政能力测试，就这个上面有点难，好几题不会做。不过其他的题目相对比较简单，提前十分钟搞定。后来是专业题。50道题居然考了很多广告传媒和古文还有政治，保险方面的内容相对简单，还有部分财务的，都不太记得了，鬼扯一通。接下来考英语，30道单选。2个阅读理解，共10道。最后写篇作文：我为什么加入人保控股。最后一部分是考申论，虚拟某地出现交通意外事故，写一篇情况报告，总体笔试不难，算简单的。简单的笔试过后的面试，三对一的方式，主要问题关于专业技术方面，侧重点是计算机，因此计算机专业可能会有更好的效果。先是自我介绍，然后，是问了一下你在学校的成绩，后来，就问了一些专业问题，问你为什么要选这个岗位，还有就是能否承受加班，以及是否能接受岗位调剂。报了人保财险的实习，可以给你参考下，当时笔试分十块，每块5题或10题，前面7块都是行测类型的题，数字推理、逻辑推理、词语推断什么的。后面有保险经济基础，英语（语法词语之类高中内容），人保公司相关（什么全球排名，公司业绩之类的）。感觉笔试难度一般，大家水平差不多刷的比例也不多，不过正式招聘可能严格点。面试流程各个地方不一样，一般是HR面，然后老总面，几轮就不清楚了（建议去找大街网的大礼包），你是技术岗，可能面试的时候会有专业小笔试，面试应该也会问专业相关问题，还有据说人保爱问你对公司的认识之类的。5，今天接到中国人民财产保险股份有限公司2011年度招聘笔试通知但
保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、***、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。我也刚刚收到一条让去考试的，，还不确定啥情况，不过我是本科生，，保险学属于应用经济学领域中的一个研究方向，中国人民大学作为国内应用经济学排名全国第一的顶尖名校，考取难度在国内来说绝对是数一数二的难度啦，只不过说再难考的大学都有人能考上，关键就是看考生自己的本事如何啦。学费学术型研究生都是8000一年。最好说不上，但至少是一线公司，机会难得
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