节假日加班工资怎么算,节假日加班费用应如何计算？

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

1. 什么是节假日加班工资？

在劳动法中规定，员工在国家法定节假日和休息日需要继续工作，即为加班，除了按照正常工资计算外，还需要额外支付节假日加班工资。节假日加班工资是指员工在法定节假日中工作时所得的加班费。

关于节假日加班费的计算，主要应根据劳动相关法律条款来确定员工的加班费用。具体有以下两种计算方式：

普通日加班工资的计算方法：日工资÷工作日时数x1.5

节假日加班工资的计算方法：日工资÷工作日时数x1.5x3

以某员工的日工资为800元，每天工作8个小时，如果在节假日中需要加班2小时，那么该员工所得的节假日加班工资为：

800÷8x1.5x3x2=720元

普通日加班工资的计算方法：小时工资x1.5

节假日加班工资的计算方法：小时工资x2

举例来说，某公司的小时工资为30元，在国家法定节假日中需要加班2个小时，则该员工所得的节假日加班工资为：

30x2x2=120元

虽然计算节假日加班工资的两种方法略有不同，但总体应用和计算方式非常简单。但是在实际操作中，还需注意以下事项：

如何确定员工是否属于节假日加班时间？具体应当根据公司内部规定和工时管理情况来确定，一般均要在提前征询员工意见的基础上，积极协商确定加班方式。如果员工享受比较灵活的工作时间制度（如弹性制度），则需注意规定相关排休时间和工时安排上的合理性。

在中国，春节是全国性的法定节假日。公司无权自行安排春节假期，加班补偿费用也应按国家法律规定执行。春节期间进行的加班工作，相关员工所得的加班费应包含春节放假期间的相关费用。

对于公司来说，保障员工权益十分重要，这不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，还能增加公司的稳定性和发展潜力。因此，在计算节假日加班费用时，公司应该让员工理解该费用的相关规定和计算方式。

此外，公司也应该设立健全的工资制度和劳动合同，详细说明员工的工作内容和合理的加班规定，以确保员工的劳动权益得到保障。

在保障员工劳动权益方面，员工也需要有自我保护意识和行动。如果发现公司存在未支付或者拖欠工资的情况，员工应该及时向有关部门投诉，并积极维护自己的权益。