大学生就业状况，大学生就业的现状
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
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- 1，大学生就业的现状
- 2，大学生就业形势如何
- 3，大学生的就业情况到底如何
- 4，我国大学生就业现状
- 5，当前大学生就业形势
- 6，大学生目前就业情况怎么样
- 7，大学生就业情况
1，大学生就业的现状
您好，很高兴为您解答！现在大学生就业很困难，分析一下大学生，社会经验不足，资金也不足，人脉关系也欠缺，综合技能还不够 所以你要通过持续的学习做好这方面的工作。给自己制定一个职业生涯规划，有目标有计划的去做。所参加社会实践，所学习经营管理方面的知识。建议你找专业的老师,为你把脉指路。你可以网上搜--(致远老师)或许能帮到你,祝你猴年好运！希望回答对您有帮助！2，大学生就业形势如何
随着大学的不断扩招，毕业生数量每年都在提高，就业问题就显得格外严峻。虽然当代社会给应届毕业生很大的优势，但是大学生的就业问题还是越来越突出的，下面我就我上的就业指导课分享一下现在大学生就业趋势如何：1.就业竞争环境激烈：现在可以看到很多招聘网站或者是学校举办的招聘会，参加招聘的大学生数不胜数，而且当代的大学生一个比一个优秀，要不然就是学历高，要不然就是能力强，没有一个突出的点很难竞争上竞争岗位，招聘岗位炙手可热，就业环境很严峻。而且岗位的招聘对个人的学历的要求也是越来越高，稍微高一点的工作岗位就要求硕士及以上，这一点就足够给当代大学生以压力了，有的工作岗位还要求有工作经验等等。2.大学生数量基数不断增长：大学生就业已经社会关注的热点话题了，近年来，国家重视高校学生的培养，好多大学都在扩招，越来越多的大学毕业生的增加导致了就业问题更加突出。目前大学生的就业率是在逐渐下降的，不排除一些毕业大学生另谋出路比如考研、考公务员、出国深造等等的情况，但是总体来说参加招聘会的大学生数量和能够参加工作的大学生数量比例还是失衡的。3.当代部分大学生眼高手低，不愿意接受不满足自己期望的工作：很多大学生毕业之后首先关注的不是这个岗位适不适合自己，是不是可以长久的留在这个工作岗位发展还是这个工作岗位只是一个自己的跳板，第一关注的就是薪资是多少，前一段时间我们导员给我们讲的大学生就业指导课就提出，当代大学生就业率低很大一部分原因是大学生不满意工作岗位给出的薪资，说实话刚毕业的大学生即使能力很强， 但是还是没有很多工作经验，很少有工作岗位能给出自己理想的薪资来应聘自己，工作就已经很不好找了，更何况薪资待遇好的工作呢？综上就是我能了解到的关于大学生就业趋势的相关内容，其实总体上来说大学生就业趋势还是呈上升趋势的，但是如果把角度放在大学生本身来说还是很严峻的，这就需要我们大学生努力提高自己的专业知识水平和实践能力了，能让自己在未来找工作时有一个亮点。希望我的回答对你有帮助。3，大学生的就业情况到底如何
我觉得老师说的一句话很对：先就业，再择业。不管你对自己有多高的要求，先找份工作做着再说啊！！这年头，找工作并不难，但你刚出来什么经验都没有，还是先积累经验吧！前者比例在30%，后者比例在10%。老实说，找工作不难，要找好工作难上青天，没有好的关系网就最好不要铤而走险去学毫无现实意义的专业21世纪的大学生满地都是啊！现在不整个研究生什么的基本都不好就业，名牌大学出来也都是只懂理论没有实践能力！现在高，中级的技工就业率和好的，很抢手的！大企业都缺技工！首先要看你自己的就业目标：如果想进国企，最好有亲戚朋友联系一下，当然如果你是国防科工委大学的就相比容易一些（当然国防科工委的牌子已经拆了）；进私企做好当牛当马的准备；进外企得靠有实力有口才拼的……其次主要看你的学校和专业，一般来讲，应届毕业生没有工作经验，所以毕业院校还是有必要看的还有，看你的简历内容再有，就是你个人在学校的表现，成绩，各种能力最后，就是你的家乡离工作城市近不近……（不是必须的，但适当也会考虑一下的）~~~~~总之，毕业生的压力还是挺大的，找工作要早下手，早准备，希望你有个好工作~~~~~关键看运气4，我国大学生就业现状
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。 根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：“本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。”说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是“世界是你们的……”“要有历史的使命感……为21世纪中国四化建设贡献力量”。n年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：1、考证存在盲目性2、先就业后择业渐流行3、对企业不够了解4、对薪酬的期望更加现实5、职业规划意识不够强6、大学生自主创业的现状三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备不足(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.(2).自我认识，自我了解不够准确个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。2、择业过程中的心理素质参差不齐(1).敢于竞争，善于竞争。(2).正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。四、大学生就业政策1、高校毕业生依然面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。2、招聘单位将更加理性化大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。3、民营企业将成为就业机会的最大提供者一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。五、解决大学生“就业难”的对策思考如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着“就业难”问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。1.大力提高大学生的就业竞争力。构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得“有内涵”。而心理素质是否过硬，已越来越成为“双向选择”成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键。2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。这些事例和数进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生“就业难”的一个重要原因。男女生就业差距在缩小家长真想把这些压力都揽到自己身上，既着急又没有办法，有些家长甚至希望孩子有点事干就行，哪大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。5，当前大学生就业形势
选你们学校最出名的专业就业形势好如果你还没确定报那所学校的话 大体上分数越高越难学的专业就业前景越好我已经毕业过了 只能说一下我们学校：我在一所重点工科院校 以车辆、建筑、机械出名这三个专业都很好就业 每年毕业生是大把大把的签走 不过车辆和机械的待遇都不太好 需要长期的积累和锻炼才能牛B 不推荐建筑待遇不错 但是需要另外考证 还要去工地锻炼 很苦我们学校的电子信息、计算机和管理也不错 不过不出名我是学电子信息的 这个专业分数线比学校平均的线高20多分 课程也很难学 基本上大学四年所有的专业课都是高等数学的延伸 但是就业也不错 只要你想签没有签不走的 中兴 锐捷 海康威视 月薪基本都处于4000 - 5000 电信、移动也很好进 全校本科生最好的待遇就出自我们班 月薪8000+学计算机也很好就业 但是发展相应要差点 软件高中生也能搞 自然不如硬件工程师搞软件初始待遇都不错 不过后续晋升不太好我们那年签alibaba签了十来个 tencent baidu 也有 不过那是牛人 走的最多的还是上海 杭州的外包公司 代码民工啊 貌似学管理也蛮好就业的 但是待遇就不提了 只是就业率高其他比较好的专业是电气电力、医学 就业面向的都是垄断行业 不过竞争压力也大 大学你得好好学 综合来说 推荐你学建筑、电子信息和电气几个专业 都不好学 专业课比较难 但相应来说 就业也好 你自己看吧考公务员什么专业都能考 不过管理、金融、计算机可以选择的单位要更多一点 国考不确定性很大 别把希望全压在上面首先，你说的什么专业好就业，我可以告诉你现在的专业好就业的不是重点本科之类的大学的专业，相反专科的专业更好就业，至少在沿海这边是这样，这边的很多公司目前差的不是懂理论的工作人员，差的都是技术工人。不仅好就业，而且就的还是不错 的业 然后，你说的可以在***工作，这个现在不是 一般的大学出去就能去，至少你要去考公务员，这是什么专业都可以去的，但文史类的相对有优势，或者就拿比较搞的学历，考研究生，读博然后去国家的机关工作 希望对你有所帮助6，大学生目前就业情况怎么样
》。调查显示，2006年全国高校毕业生达到413万，比去年增加了75万，增长率为22％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。这意味着，将有近6成的应届毕业生面临岗位缺口。调查同时显示，学生、学校、***和家庭、社会环境是影响大学生就业的四大重要原因。就业／专业所谓冷门专业更易找工作在总体就业水平与专业之间的关系方面，从参加调查的学生所属的专业看，可以划分为法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类。与大多数人的预料不同，调查显示，学冷门专业的学生似乎比学热门专业的更容易找工作。被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40．35％和51．85％，而法学专业学生的总体就业水平似乎低于人们的预期。就业／薪酬6成人期望月薪低于2000元王丽萍认为，客观地讲，当前大学生一般都能对自身能力水平及就业市场状况进行正确的认识和评估，形成较为理性的择业行为。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。根据此次调查的统计结果，大学生大多已走出开价虚高的误区，有六成以上（66．10％）的学生将月收入定位在1000－2000元之间。在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显地改观。仍有45．93％的大学生担心到基层和西部工作会限制个人的发展，有六成以上的人对到基层和西部工作持不太赞成的态度。就业／能力缺乏经验被视为就业障碍本次问卷调查显示，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。“就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。”王丽萍表示，此次问卷调查显示，有24．14％的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有19．86％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。另外一组数据表明，高达52．14％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且，在这一点上，来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。不怎么客观面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 .当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 .理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！7，大学生就业情况
今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。第一，毕业生多。今年是611万，明年是659万。第二，就业空间相对紧。特别是企业需求这块，如果下滑比较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。第三，相关的政策措施和服务体系还亟待完善。第四，我们的大学教育与市场脱节的问题，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题还存在，而且成为大学生就业的一种障碍。 面对社会竞争的巨大压力，大四毕业生们应该怎么样让自己占得先机，成了时下最热门的话题。 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。 第一产业缺口218万人 2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2010）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年，第一产业人才缺口将达到218万人。 第二产业缺口1220万人 我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。 第三产业人才缺口325万人 该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2010年，人才缺口预计在325万人。 虽然上述缺口预计数量庞大，但是2009年毕业生总数611万人，因受金融危机的影响，就业形势非常严峻。而2010年毕业生总数将达到652万，整体形势稳中有降，即就业形势将更加严峻。原因有三： 一、因欧美、日本等发达国家受金融危机的影响还不能很快恢复，所以外企需求量下降； 二、国企去年为了响应国家号召已经扩招，大量透支了2010年的招聘名额，所以今年需要消化一下； 三、由于海外市场低迷，大量高层次人才从海外回流。 就业专家预测，2010届大学生的就业率估计会比2009届更加难看。 专通过调研发现，即便是最保守的估计，还是至少有40%的2009届毕业生没有找到工作，调查就业率要比官方公布的68%低不少。 据官方公布的数据显示，2009届和往届没有找到工作的大学毕业生一共有710万人。 今年650万-700万的2010应届毕业生，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在2010年大学生就业年度涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。 根据介绍，每年的10月到12月上旬都是大学毕业生最主要的招聘季，500强等知名外企和大型国企都会在10月开始进入各大高校，将金字塔尖上的学生招为己用。 在春节过后的二三月份，则是大学毕业生的另一个招聘季，中小企业是这两个月内的招聘主力，大部分能找到工作的毕业生会在这期间落实岗位。 如果2010届毕业生在春季招聘季还没有找到工作，那么他们就很难了，因为和新一届的毕业生竞争，他们基本上没有胜出的可能，对在明年3月份后还没有找到工作的毕业生感到担忧。 同样的调查发现，除了少数名校毕业生起薪基本保持不变，企业给2010届大学毕业生开出的起薪，要比2009届毕业生整体下降了5%-10%。在一些中小城市，大学生毕业生起薪还不足1000元。 面对严峻的就业形势，大学生们应该首先把自己的位置摆放正确，自己只是刚踏入社会的新人，需要学习的东西还很多，在为人处世上要谦虚，要对自己应聘单位有一个详细的了解，你所竞争的岗位和你的专业是否联系紧密，如果联系不紧密你就必须查找资料来弥补自己的不足。 因为刚刚毕业的大学生们都没有任何工作经验，找一份让自己满意，又让用人单位花力气培养的工作已经基本不太符合现在的现实了。所以大学生应该先选择就业，就算自己找到的工作不能满足自己，但在工作岗位上学到的东西是学习时学不到的，就业后再择业将成为社会的发展趋势。让自己在社会的火炉中锻炼，这样经过锻炼后才能是一个真正合格的人才。 官方的统计数据已经失去了应有的意义，看着现在的大学生就业情况比农民工还要差，我们还能说些什么呢。高校在扩招，这是一个事实，大学生在不断地增加，这也是事实。我们的GDP一直都在增长，这也是事实，我国的国民生产总值一直在增长，外汇储备世界第一，出口，进口数不胜数，诸多的事实在证明，国家是在不断地进步的，也是不断地富裕的。但是也掩盖不了另一个境况，那就是当代大学生的就业情况。想起当年的大学生是怎样工作的，国家分配工作的。现在呢，大学生打从进入大学校园的那一刻起，就要面对就业这个目标而奔波奔走了。为了应对各种就业门槛，我们大学生进了大学就开始围着各种的证件忙碌着，但是能真正地获得知识或者技能的有多少呢。有人说学生只是一个考试的工具，这话说得有点偏激，但是也不是没有理由。我不知道就业为何紧张，也不知道就业能否不再紧张，因为宏观的或者是微观的环境轮不到我们在控制，主观的或者是客观的事情我们也一直在努力着，改变着。但愿这个就业的寒冬不要持续那么久。如何找到一份好工作.想做什么?首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你.祝您找到称心的工作、开始美丽人生！~....