中秋节放几天假，中秋法定节假日放几天假
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
1，中秋法定节假日放几天假
三天，周六、周日、周一3天2，中秋节法定放几天假
当然是一天应该是1天，但可以借前一个或后一个周6，日。该为3天，有一个双休日不休息。1天的啊。还有三天的说法啊。1三天3，中秋节放多少天假
全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。4，中秋节放几天假
五一放3天，十一放3天，中秋节放7天（因为中秋节是我们国家的传统节日，意味着家人团圆，所以应该多放几天，传承中国的传统文化）法定假是1天，如果碰到周末的话就可以三天。2天呵呵 这样的我问题我也关心 应该是1天吧 三天(含2天周末)应该是三天，法定一天，加一个周末5，中秋节放假几天
从9月13日到15日,9月13日(星期六)为公休日 9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日 9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一) 根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天。昨日上海有关部门发出提醒，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。 在9月13日和9月15日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 同时，劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。（中秋节：9月13日—15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。1天+周末=3天 法定3天時間14號為法定假日，如果加班安假日加班的300%計算。法定3天 1天
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